近年来，购又管出随着经济社会快速发展，购又管出城乡人均收入水平逐年增加，但村干部队伍报酬增长幅度较小，未建立晋升通道，村干部岗位吸引力下降，导致“不愿来、留不住、干不好”的问题，为村级组织建设带来极大挑战。

习近平总书记多次强调，现监“要关心和爱护广大基层干部，为他们创造良好工作和成长条件。

”2020年，忽悠中共中央组织部提出，要建立正常增长机制，进一步加强村级组织运转保障。

为此，购又管出仁怀市从制度改革入手，购又管出对全市在任村干部报酬制度进行改革，实施岗位等级序列管理，整体提高报酬待遇水平，推动等级能上能下、报酬能升能降，为巩固提升脱贫攻坚成果、全面推进乡村振兴提供坚强组织保证。

二、现监主要做法（一）科学分岗定级，构建报酬体系。

打破原有仅分正职、忽悠副职的岗位及报酬固定模式，忽悠将村（社区）干部岗位划分为村（社区）正职、副职、工作人员3种类型，由低至高定为18级至1级设定层次分明的等级序列。